YABO SPORTS本着“以人为本、服务社会、创新创先、追求卓越”的企业文化，以事业发展“社会效益、经济效益”双丰收，干部职工“岗位价值、个人价值”双实现为核心价值观。《吕氏春秋·赞能》提出：“得十良马，不若得一伯乐；得十利剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。”过去、现在和未来，YABO SPORTS始终把人才作为企业最宝贵的资源，坚持以习近平总书记“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的重要论述为中心思想开展各项人才工作。

1.站在新的历史起点

当前，YABO SPORTS已经拥有一支颇具规模、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的职工队伍。其中，硕士研究生及以上学历33 人、大学本科学历168人，专科及以上人员占比91% 以上，各项证书完备，团队年轻化，整体素质较高。YABO SPORTS拥有成立以来最好的职工队伍，为各项工作的开展打下了良好基础。

2.创新人才发展理念

新时代的人才发展将是面向科技前沿、面向市场需求的发展。实现我们的奋斗目标，必须创新人才发展理念。

YABO SPORTS尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循市场化经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，以高新技术人才、专业性人才为重点统筹推进各类人才队伍建设。

集团积极与东大、南工大等高校与科研机构合作，成立联合实验室，共同开展课题研究与人才培养。推进企业机制创新、技术创新、管理创新和文化创新，推动薪酬绩效改革工作逐步落地，为人才持续发展提供制度保障，增强企业核心竞争力。

3.面临新的战略目标

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”近年来，YABO SPORTS为加快建设符合公司战略发展要求的高素质专业化的干部人才队伍，下大气力全方位培养、引进、用好人才。

坚持走好人才自主培养之路。YABO SPORTS作为一个历史悠久的企业，具有人才培养的良好传统，向来重视人才的自主培养，关键人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力。

坚持加大人才对外开放力度。结合新形势加强人才交流，千方百计引进契合企业发展方向的优秀人才，使更多智慧资源、创新要素为我所用。人才对外开放是双向的，不仅要引进来，还要走出去，采取多种方式开辟人才走出去培养的新路子，使人才培养渠道多元化，储备更多人才。

坚持用好用活各类人才。对急需紧缺的特殊人才，制定特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不用一把尺子衡量，让英雄有用武之地。信任是对人才最好的激励，包容是对人才最大的尊重，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败。

总之，为了打造人才中心和创新高地，YABO SPORTS要永远做一个学习型企业，努力以古人苏轼所言：“士有一言中于道，不远千里而求之。”的魄力，畅通人才成长渠道，让事业激励人才，让人才成就事业，逐步开创出“万类霜天竞自由”的人才蓬勃发展局面。